Rita Raets

Soms zitten medewerkers of leidinggevenden vast. Een aantal zaken lopen niet naar wens en men raakt er niet uit. In zulke situatie kunnen een aantal gesprekken met een externe, neutrale partij uitkomst bieden. Zeker als de coach de juiste ingesteldheid heeft en goed is opgeleid.

Mijn kracht als coach ? Bij individuele medewerkers en teams veranderingsprocessen op gang brengen die bevrijden en die nog lang nawerken wanneer ik bij u vertrokken ben. 

Ik werk volgens de ontwikkelingsgerichte benadering : een onderbouwde kijk op hoe we zinvol en duurzaam kunnen werken aan ontwikkeling en verandering. Het impliceert verantwoordelijkheid opnemen voor je eigen ontwikkeling en deze steeds kaderen binnen het groter geheel waartoe je behoort : het team, de organisatie, ... Het is vertrekken van wat er is en daar iets waardevols aan toevoegen.  

Ik ben een gecertifieerd ontwikkelingsgericht coach, opgeleid door Rudy Vandamme. Daarnaast werk ik met de Kernkwadranten van Ofman, de Lifo-methode en het gedachtengoed van verbindende communicatie. Vanuit mijn rol als HR Architect heb ik mij bijkomend gespecialiseerd in loopbaancoaching. Ik ontwikkelde zelf een aantal instrumenten die samen een geslaagde "toolkit" vormen.   

Belangrijk blijft mijn algemene mensenkennis, mijn levenservaring en mijn meer dan 30 jaar professionele ervaring in het vakgebied.   

Meer info vindt u op www.ritaraets.be.

Referenties : zie http://www.linkedin.com/profile/view?id=4607556

Categorieën

Hoofdcategorie: Loopbaanbegeleiding

Subcategorieën: Team coaching, Executive coaching, Communicatiecoaching, Business coaching